L'intégrité
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Suivi régulier :
Chaque client doit être tenu informé régulièrement, de façon claire
et précise, quant à la progression du mandat qu'il a confié.
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Équité :
Chaque candidat impliqué dans un processus de recrutement est en droit
d'avoir une évaluation juste et honnête de sa candidature quant au mandat pour
lequel il a été sollicité.
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Confidentialité :
Toute personne qui collabore à un processus de recrutement peut
s'attendre à la plus stricte confidentialité dans le traitement de l'information qu'elle
divulgue.
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Secret professionnel :
Toute personne faisant parvenir son curriculum vitae, dans
le cadre d'un mandat de recrutement ou encore sur une base générale, peut
compter sur le secret complet de sa démarche.
La confiance
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Relation de confiance :
La relation avec un spécialiste du recrutement de cadres
doit avant tout être basée sur la confiance. Le client, le candidat ainsi que toute
personne collaborant avec un spécialiste du recrutement de cadres doit pouvoir bâtir
avec ce dernier une relation solide et durable où l'honnêteté et la transparence ne
seront jamais remises en question.
Le respect
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Relations humaines :
Les individus prenant part à un processus de recrutement,
incluant le Conseiller en recrutement, sont avant tout des êtres humains avec leurs
qualités et leurs défauts, leurs forces et leurs faiblesses. L'interaction entre tous ces
intervenants doit être basée sur le respect de la personne.
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