Tomlinson Recherche de Cadres structure ses services de recrutement de cadres selon les étapes suivantes :

• Rencontre initiale
• Offre de services
• Recherche de candidats
• Rencontre et évaluation de candidats
• Rapport de progression
• Présentation de candidatures
• Négociation de rémunération
• Embauche
• Suivi

Rencontre initiale

• Définition des besoins du client.
  
  
• Élaboration d'un profil type recherché.

Offre de services

• Préparation et présentation d'une offre de services décrivant les besoins du client et les services offerts par Tomlinson Recherche de Cadres.
  
  
• Modifications et adaptation, au besoin, de l'offre de services.
  
  
• Validation de l'offre de services.

Recherche de candidats

• Élaboration d'une stratégie de recherche.
  
  
• Recherche de candidats en utilisant les outils suivants:
• Gestionnaire de curriculum vitae
• Mandats antérieurs
• Répertoires relatifs au poste à combler
• Réseau de contacts
• Affichage public (Selon les besoins du client)

Rencontre et évaluation de candidats.

• Entrevues de présélection
  
  
• Évaluation professionnelle et personnelle des candidats.

Rapport de progression

• Compte-rendu des entrevues de présélection.
  
  
• Analyse avec le client des candidatures présélectionnées.
  
  
• Discussion avec le client.

Présentation de candidatures

• Présentation de dossiers de candidatures.

Négociation de rémunération

• Négociation complète de la rémunération ou rôle d'intermédiaire entre les deux parties. (Selon les besoins du client)

Embauche

• Rédaction de contrat d'emploi (Selon les besoins du client).

Suivi

• Suivis réguliers auprès du client et du candidat embauché sur une période d'un an.